Afin d’informer les jeunes sur ses différentes offres et opportunités, l’Agence Nationale de l’Emploi (ANEM) de Bouira a organisé la semaine dernière, au niveau de la maison de la culture Ali Zamoum, une journée d’information et de sensibilisation sur ses activités.
Cette journée avait pour but, selon les organisateurs, d’offrir une meilleure prise en charge des candidats au recrutement, en leur expliquant les démarches à suivre pour maximiser leurs chances d’être enrôlés par les entreprises. Parmi les mesures phares de cette agence, on retrouve le dispositif d’aide à l’insertion professionnelle « DAIP», qui a pour objectif de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes primo-demandeurs d’emploi, mais aussi d’encourager toute forme d’action et de mesure tendant à promouvoir l’emploi des jeunes. En outre, les initiateurs de cette journée d’information ont surtout mis en lumière les diverses catégories et déclinaisons qu’offre ce plan d’aide à l’emploi. Ainsi, le Contrat d’insertion des diplômés (CID) est une formule pour les jeunes diplômés de l’enseignement supérieur et les techniciens supérieurs issus des établissements nationaux de formation professionnelle, avec une rémunération variant, selon les cas, de 10 à 15 000 DA/mois. Autre formule du DAIP, le CIP (Contrat d’insertion Professionnelle) est réservé aux jeunes sortant de l’enseignement secondaire, des centres de formation professionnelle, ou ayant suivi un stage d’apprentissage, avec une «modique» rémunération de 8000 DA/mois. Dernière déclinaison de ce dispositif, le Contrat de formation et insertion (CFI), destiné aux jeunes sans formation ni qualification précise, et, avec un salaire mensuel inférieur au SNMG, allant de 4000 à 12 000 DA. « Ces contrats, sont une opportunité pour nos jeunes pour se lancer dans la vie active. Ils doivent la saisir ! », diront en substance les responsables de l’ANEM. Ces contrats d’insertion, sont établis entre l’ANEM, l’employeur ou le formateur et les bénéficiaires. Pour ce qui est du Contrat de travail aidé (CTA) proposé par l’ANEM, il est à la faveur des employés qui ont déjà eu leurs premiers contrats d’embauche avec ladite agence et qui veulent continuer à travailler dans leurs organismes employeur.
R. B.