L’Agence Nationale de l’Emploi (ANEM) de Bouira a organisé hier, au niveau de la maison de la culture Ali Zaamoum, une journée porte ouverte axée sur l’information et la sensibilisation sur ses activités. Cette initiative a pour but, selon les organisateurs, d’offrir une meilleure prise en charge des candidats au recrutement et les orienter, afin d’optimiser leurs chances d’être enrôlés par les entreprises. En effet et parmi les mesures phares de cette agence, on retrouve le dispositif d’aide à l’insertion professionnelle « DAIP» qui a pour objectif de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes primo-demandeurs d’emploi, mais aussi d’encourager toute forme d’action et de mesure tendant à promouvoir l’emploi des jeunes. En outre, les initiateurs de cette journée d’information ont surtout mis en exergue les diverses catégories et déclinaisons qu’offre ce plan d’aide à l’emploi. Ainsi, le Contrat d’insertion des diplômés (CID) est une formule pour les jeunes diplômés de l’enseignement supérieur et les techniciens supérieurs issus des établissements nationaux de formation professionnelle, avec une rémunération variant, selon les cas, de 10 à 15 000 DA/mois. Autre formule du DAIP, le CIP (Contrat d’insertion Professionnelle) réservé aux jeunes sortant de l’enseignement secondaire, des centres de formation professionnelle, ou ayant suivi un stage d’apprentissage, avec une «modique» rémunération de 8 000 DA/mois. Dernière déclinaison de ce dispositif, le Contrat de formation et d’insertion (CFI) destiné aux jeunes sans formation ni qualification précise, et, avec un salaire mensuel inférieur au SNMG, allant de 4000 à 12 000 DA. « Ces contrats sont une opportunité pour nos jeunes pour se lancer dans la vie active. Ils doivent la saisir », ont expliqué les responsables de l’ANEM présents. Ces contrats d’insertion sont établis entre l’ANEM, l’employeur ou le formateur et les bénéficiaires. Pour ce qui est du Contrat de travail aidé (CTA), proposé par l’ANEM, il est à la faveur des employés qui ont déjà eu leurs premiers contrats d’embauche avec ladite agence et qui veulent continuer à travailler dans leurs organismes employeurs.
R. B.