La 9ème édition du Salon national de l’emploi se tiendra les 12 et 13 mai, à l’Office Riad El Feth, à Alger. Le commissaire du salon, M. Ali Belkhiri, a, lors d’une conférence de presse tenue hier, annoncé la participation d’une quarantaine d’entreprises économiques en quête de nouvelles compétences. «Des dizaines, voire des centaines de postes d’emploi, seront créés à l’issue de cet événement», a indiqué le commissaire qui a ajouté : «Ce salon se veut une opportunité pour les entreprises de s’entretenir pendant deux jours avec les candidats potentiels de différentes formations. Ce qui leur permettra de faire une évaluation initiale de leurs compétences». Parmi les plus importantes entreprises économiques qui prendront part au salon, il a énuméré la Société des Eaux et de l’Assainissement d’Alger (SEAAL) qui exprime, selon lui, un grand besoin de renforcer son effectif à travers le recrutement de compétences dans différents domaines. M. Belkhiri a abordé entre autres, la chimie et la biologie pour le contrôle des eaux potables, mais aussi l’informatique et l’électronique pour gérer à distance les systèmes d’assainissement des eaux. Les entreprises du secteur de la télécommunication prendront part également à cet événement. Le conférencier a, à cet effet, cité Mobilis qui a, d’après lui, recruté en masse des techniciens et des informaticiens à l’issue de l’édition précédente du Salon national de l’emploi. Par ailleurs, le responsable des ressources humaines à ABC Bank, Mahdi Kessab, dont l’entreprise participe pour la premier fois au Salon, a affirmé que cet événement qui regroupe les principaux acteurs de l’emploi, représente «une opportunité» pour son entreprise du fait qu’il lui permet d’avoir plus de candidats, de rencontrer de nouveau diplômés et de leur proposer des stages de formations et d’initiations aux différents métiers existants au niveau des banques. Le commissaire du Salon a pour sa part affirmé que «Les entreprises considèrent le recrutement comme étant une charge financière pour elles, mais elles devraient prendre conscience que le retour d’investissement dans les ressources humaines est immense». M. Belkhiri a par la suite insisté sur l’importance des Salons de recrutement en tant que «plates-formes» d’échanges aussi bien pour les candidats que pour les entreprises, du fait qu’ils permettent un contact direct et personnalisé avec les bons interlocuteurs.
L.O. Challal