La centrale syndicale a abrité hier, la rencontre prévue entre les représentants de l’UGTA et les organisations patronales. Cette rencontre s’est déroulée autour de deux points essentiels, l’un est relatif à la question de l’augmentation des salaires et l’autre sur les propositions formulées par la centrale syndicale portant sur les contrats de travail déterminé et indéterminé (CDD, CDI). En plus d’un autre point relatif à l’élaboration des conventions collectives de branches.Les deux parties, après avoir étudié les propositions formulées de part et d’autres, ont procédé après consensus à l’installation d’une commission mixte (UGTA-Patronat), ce dernier est représenté par (la CGEA. CPA. CNPA. CIPA. SEVE). Cette installation a pour but de réajuster les propositions faites par l’UGTA. Cette commission aura trois jours pour finaliser définitivement ce dossier. Elle est appelée à peaufiner le dossier de convention de branches. Elle est chargée également de préparer la mouture finale à transmettre à la prochaine tripartite. Durant cette rencontre les deux parties se sont penchées autour des négociations sur les conventions de branches pour aller à la prochaine tripartite, prévue selon les dires du secrétaire général de la centrale syndicale pour la fin du mois en cours soit du 26 au 30.Comme réponse à la proposition de l’UGTA portant sur une augmentation salariale de 20%, le patronat a refusé catégoriquement, si l’on se réfère aux déclarations de l’un des patrons, Naît Abdelaziz, en l’occurrence qui nous a affirmé que « l’entreprise dans la phase actuelle ne peut en aucun cas accepter la proposition formulée par l’UGTA portant sur l’augmentation de 20% des salaires. Ceci dit nous ne sommes pas contre la revalorisation des salaires de nos travailleurs, mais cela ne doit pas être au détriment de la pérennité de nos entreprises ». Il convient aussi de noter que le patronat, a fait des réserves sur quelques articles notamment l’article 11 relatif aux CDD et CDI. Les représentants des organisations patronales n’étaient pas d’accord avec leur partenaire (UGTA) sur la durée de ces contrats, l’UGTA a proposé une durée de trois ans, alors que le patronat a tranché et définitivement sur une année. A cet effet, Sidi Saïd, a déclaré que « cette présente convention sera caduque, une fois que le nouveau code de travail sera fin prêt pour l’année 2007 » et d’ajouter que « cette convention a pour objectif de normaliser les conditions et les relations du travail dans le secteur privé ».
Ziyad Demouche.