Djezzy, leader de la téléphonie mobile en Algérie est aussi, et ce n’est pas un hasard, le leader, avec près de 1200 recrues, embaucheés en 2010 dans le secteur des télécoms.
Frais émoulus sortis des universités et des grandes écoles, ou chevronnés bénéficiant d’une certaine expérience, les recrues de Djezzy ont tous comme point commun un solide bagage technique et intellectuel, mais aussi une parfaite adhésion aux valeurs de Djezzy : innovation, solidarité dynamisme et partage.
Différents domaines d’activités ont ainsi été ciblés : technique, commercial, informatique, marketing, finances, administration, clientèle. Les postes offerts forment une grande palette : cadres juniors, superviseurs, ingénieurs, managers…
Ce recrutement a touché pratiquement toutes les villes algériennes, sièges régionaux ainsi que les 87 Centres de Services (CDS) éparpillés sur tout le territoire national.
Privilégiant le cadre algérien (sur 4500 emplois directs, seulement une trentaine d’expatriés), Djezzy organise des cycles de formation qui touchent pratiquement tous ses employés leur conférant ainsi une forte valeur ajoutée qui leur permet d’être compétitifs aussi bien en Algérie qu’à l’étranger. Grâce à son rayonnement commercial et technique Djezzy a créée plus de 100 000 emplois indirects. Il reste à préciser que tous les postulants à un emploi chez Djezzy sont recommandés par l’Agence nationale de l’emploi avec laquelle OTA entretient d’excellents rapports.