Des candidats, ayant participé au concours au poste d’administrateur, en décembre 2012, à l’université Abderrahmane Mira de Béjaïa, contestent, à l’unanimité les résultats de cette épreuve dont la liste des admis, rendue publique le 13 février dernier, fait ressortir 11 femmes sur les 12 postes existants. Dans un recours collectif, adressé le 21 février dernier, au recteur de l’université les candidats non admis déplorent « les passe-droits et les régularités qui ont entaché ce concours » et exigent une transparence totale dans les résultats en instituant une commission de contrôle pour revoir les corrections et la proclamation des résultats. En outre, les signataires de cette lettre menacent de saisir les instances supérieures pour faire aboutir leur recours si aucune suite satisfaisante ne leur sera donnée. En plus de ces reproches dont fait l’objet le rectorat, les candidats déclarent que «l’affichage des résultats ne contient pas les moyennes obtenues par les admis en sus de l’absence de l’affichage des admis en liste d’attente». Un candidat, brandissant une copie du recours, déclare qu’en dépit de son expérience professionnelle de trois ans acquise dans le domaine de la communication, « le jury ne lui a pas accordé une note », soupçonnant ainsi qu’on lui aurait fait « sauter » délibérément le document attestant de son expérience dans la presse écrite. Pour en savoir plus sur ce sujet, nous avons tenté de prendre attache avec le recteur de l’université mais en vain. Cependant, une responsable à l’université nous a expliqués que « les candidats admis, dont des femmes en majorité ont été favorisés grâce à leur expérience en administration acquise dans le cadre du pré emploi ». Notre interlocutrice a précisé par ailleurs, que les procédures légales du recrutement, qui échoient à la direction de la Fonction publique, on été respectées.
Salim Nasri