Hier, la salle des conférences de l’hôtel « Tabet » de Béjaïa a abrité une session de formation, organisée au profit des cadres de l’ANEM des wilayas de Béjaïa, Tizi Ouzou, Bouira et Boumerdès. Celle-ci rentre dans le cadre d’un programme issu d’un accord, signé en 2010, entre le gouvernement algérien et l’union européenne. Moderniser et perfectionner le secteur de l’emploi en renforçant les capacités managériales des cadres de l’ANEM est l’un des objectifs de ce projet d’appui au secteur de l’emploi en Algérie (PASEA). La formation des conseillers de l’ANEM, objet de la rencontre, intervient après celle des managers, dispensée l’année dernière à Alger. Après avoir formé 135 managers, place à la force vive de l’ANEM qui est symbolisée par les conseillers dont le nombre de personnes ciblées oscille entre 400 et 1000, dira Jean François Sempere, chef d’équipe d’assistance formation et expert de l’union européenne. Leur formation est prévue à travers 35 actions, comportant trois modules et nécessitant une trentaine de journées. Béjaïa est la quatrième wilaya à recevoir les conseillers, ceux de la région du Centre-Est, après les cycles de formation organisés à Alger, pour les cadres du centre, Annaba, pour les cadres de l’est et Oran, pour ceux de l’ouest. La dernière session sera organisée au sud du pays, en plus du lancement, en septembre prochain, d’une formation destinée aux directeurs de l’emploi. Un programme ambitieux étalé sur un séquençage qui permet de mettre en œuvre les compétences acquises. Chaque session, dira Jean François Sempere, en intervenant à l’ouverture de la session, est constituée d’un regroupement d’actions correspondant à l’acquisition d’un ensemble cohérent de compétences. L’ambition portée par l’ANEM et la commission du projet, rajoutera ce dernier, « permettra de professionnaliser le personnel et d’améliorer la façon dont on traite les demandeurs d’emplois et les employeurs ». Son collègue, Benoît Willot, chef d’équipe de l’unité d’appui au projet, axera son intervention sur les actions de formations programmées à travers l’ouverture de 5 centres qui fonctionnent actuellement. Il dira, également, que le programme prévoit de doter l’ANEM de moyens internes de formation, d’autant plus qu’une formation de futurs formateurs y est incluse. De son côté le directeur général de l’ANEM, tout en rappelant que le réseau de l’ANEM est passé de 150 à 250 agences, fera savoir que l’ANEM améliore chaque jour son aspect matériel et ces formations viendront améliorer l’aspect des ressources humaines. En développant les actions menées par son agence, il dira que sur les trois axes de placement, l’emploi classique est en constante évolution alors que celui de placement est en baisse. La wilaya de Béjaïa enregistre une évolution de 19%, c’est le même taux à travers tout le territoire national. Pour ce dernier, les chiffres sont au vert dans l’emploi économique par lequel passe, incontestablement, la lutte contre le chômage. Il conclura en disant que « l’ANEM est au milieu, en amont comme en aval, du marché de l’emploi ». Il est utile de rappeler que le montant alloué au projet est de 15,3 millions d’euros dont l’apport de l’union européenne est de 14,1 millions et la contribution du bénéficiaire « l’ANEM » est de 1,24 million. Améliorer la promotion et la régulation de l’emploi économique à travers le renforcement de l’ANEM et la fourniture régulière au ministère du Travail des statistiques fiables sur le marché de l’emploi, est la mission principale de ce projet.
A. Gana