L’agence de wilaya de Béjaïa de l’emploi (AWEM) a placé, durant l’année 2018, pas moins de 21 804 jeunes demandeurs de travail, a-t-on appris du responsable de ce dispositif.
La majorité de ces placements, soit un total de 18 303, a été insérée sur le marché classique de l’emploi. Le secteur du bâtiment arrive en tête des secteurs les plus recruteurs dans ce cadre classique, avec 6 480 jeunes chômeurs embauchés en 2018, suivi du secteur de l’industrie (6 107), des services (5 463) et enfin le secteur agriculture (253), a précisé notre source. Le secteur privé national, qui domine le marché du travail, reste le principal pourvoyeur d’emploi à Béjaïa, avec 16 137 demandeurs d’emploi recrutés en 2018, contre 1 375 recrutés par le secteur public et 791 seulement placés dans le secteur privé étranger, a constaté le responsable de l’AWEM de Béjaïa.
«Tous ces placements effectués nous ont permis d’atteindre un taux de réalisation des objectifs de 152,53 %», s’est-on félicité. Par ailleurs, et en matière d’insertion, l’AWEM de Béjaïa a pu insérer, durant la même année, pas moins de 2 234 demandeurs d’emploi, dont 984 en contrat CID, 1 207 en contrat CIP et 43 en contrat CFI. En outre, cet organisme a placé, dans le cadre des contrats de travail aidés (CTA), 1 267 demandeurs d’emploi, soit 105,58 %, où les femmes sont nettement représentées avec une part de 1 044, souligné notre source.
Les jeunes insérés dans le cadre DAIP (les contrats en cours) dans le secteur administratif sont prioritaires dans les opérations de placement classique et CTA dans le secteur économique, a-t-on indiqué. Pour l’exercice 2018, l’AWEM de Béjaïa a enregistré sur ses fichiers 60 274 demandeurs d’emploi dans plusieurs profils, alors que le nombre d’offres d’emploi classique parvenues à ses services est de 22 982. Celles-ci sont réparties respectivement sur le secteur privé national (19 369 offres), le secteur public (2 068 offres) et le secteur privé étranger (1 545 offres). Concernant le domaine ou le créneau d’activité, les offres d’emploi ont été exprimées en majorité par le secteur du Bâtiment (7 889 offres), suivi par l’Industrie (7 625 offres), les Services (7 179 offres) et l’Agriculture (289 offres). L’AWEM de Béjaïa a constaté que près de 1 455 offres d’emploi n’ont pas été satisfaites durant l’année 2018.
Insertion professionnelle des détenus
L’AWEM de Béjaïa a également contribué, durant l’année 2018, à la préparation de détenus pour la réussite de leur insertion professionnelle, une fois sortis de prison. «Un programme spécial d’accompagnement et de sensibilisation a été élaboré par l’établissement pénitentiaire, en coordination avec les différents partenaires, au profit des détenus pour leur expliquer les dispositifs d’aide à l’emploi et réussir leur insertion professionnelle, une fois libérés. Nous avons organisé plusieurs ateliers, animés par nos cadres. Ce programme s’inscrit dans le cadre de la concrétisation d’un accord conclu entre le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale et le ministère de la Justice, visant à consolider l’insertion professionnelle des détenus et ceux ne comptant que moins de 6 mois pour être libérés», a-t-on expliqué.
Ainsi, 110 détenus de l’établissement pénitentiaire d’Oued Ghir ont bénéficié de ces ateliers animés par des encadreurs des agences locales de l’emploi de Béjaïa et d’Akbou durant les journées du 26 et 27 décembre dernier. Il est prévu aussi l’organisation d’ateliers similaires, très prochainement, au profit de 12 détenus de la prison de Kherrata et de 25 autres détenus à l’établissement pénitentiaire d’Akbou.
Club recherche et emploi : 13 placements réalisés
Lancé officiellement le 14 janvier 2018 par l’AWEM de Béjaïa et l’université Abderrahmane Mira, le club recherche emploi (CRE) a permis le placement dans le marché de l’emploi de 13 diplômés universitaires sur les 76 ayant pris part aux ateliers organisés par cet organisme, selon les statistiques qui nous ont été fournies par l’AWEM de Béjaïa. Coordonné par l’Organisation Internationale du Travail à travers le Bureau de l’OIT et financé par le Royaume-Uni, l’objectif de ce projet (CRE) est d’améliorer l’insertion des diplômés universitaires sur le marché du travail en Algérie.
Ce club a organisé un atelier de 2 semaines, où un groupe des nouveaux diplômés, sélectionnés par l’université de Béjaïa, suivent un programme précis, sous l’encadrement des conseillers de l’AWEM. Par ailleurs, la wilaya de Béjaïa a été retenue, selon le responsable de l’AWEM, parmi les sept wilayas pilotes pour le lancement du Programme d’Appui Formation-Emploi-Qualifications (AFEQ). «C’est un nouveau projet, qui s’inscrit dans le cadre de la coopération entre l’Algérie et l’Union Européenne (UE). Il s’étalera sur une période de 36 mois. Son objectif général est d’assurer une meilleure adéquation entre la formation et l’emploi», a affirmé notre source.
Ce programme s’articule, explique-t-on, autour de 3 axes. D’abord, il s’agit d’assurer l’adaptation des qualifications aux exigences des offres d’emplois exprimés par les employeurs. Ensuite, assurer l’adéquation structurelle entre la formation et l’emploi par le rapprochement entre l’entreprise et le système de la formation professionnelle et, en dernier lieu, garantir l’adéquation structurelle entre la formation et l’emploi par le rapprochement entre l’entreprise et le système de formation universitaire.
Boualem Slimani