L’association des handicapés de la daïra de Larbaâ Nath Irathen a vu le jour en 1990 ; sise au marché couvert de la ville, elle compte aujourd’hui plus de 1200 adhérents, sept membres permanents qui ont toujours servi bénévolement, et qui, grâce à une volonté hors norme, ont tout le temps été aux petits soins et attentifs quant au bien être des personnes handicapées. Les actions de cette association se focalisent essentiellement sur l’aide et l’orientation de ces défavorisés de la nature vers des centres de formation spécialisés, ainsi que leur insertion dans la vie socioprofessionnelle. Et malgré un budget annuel des plus dérisoires, 50 000 DA attribué par l’APC, l’association ne lésine jamais sur l’effort pour faire oublier à cette frange de la société, un tant soit peu, leur handicap. Ainsi, elle organise fréquemment des activités culturelles, et des excursions durant les saisons estivales à leur profit. Pour nous renseigner un peu plus sur le dynamisme de l’association, nous nous sommes entretenus avec son fondateur, monsieur Abdelmezieme Achour, aujourd’hui 2ème vice-président, qui a tenu à nous confier : « Si notre association est encore active, c’est en grande partie grâce aux dons des bienfaiteurs et aussi à l’apport de notre APC, laquelle n’a jamais refusé une sollicitation de notre part, et la meilleure illustration est de nous avoir attribué un local d’environ 20 m2, pour pouvoir lancer notre projet de réalisation d’une mini-école d’informatique d’environ dix ordinateurs ; d’ailleurs, les travaux d’aménagement ont déjà commencé ». Sur la question d’une éventuelle aide de la part des autres APC limitrophes notre interlocuteur nous a répondu : « Nous avons sollicité les APC d’Irdjen et celle d’Aït Aougacha, et nous attendons toujours un geste de leur part, car on est aux soins des handicapés de ces communes également, et aussi, je lance un appel à tout un chacun pour prêter main forte à cette association, pour pouvoir rendre le sourire à ces gens qui l’ont perdu ». Les difficultés que les handicapés rencontrent sont multiples, mais celle qui leur fait ressentir d’avantage cette défaveur est le chômage et la difficulté à intégrer la vie professionnelle. Pourtant, l’on sait que tout employeur recrutant des personnes handicapées, bénéficierait d’une réduction de 50% de la quote-part patronale des cotisations de sécurité sociale pour chaque personne handicapée recrutée ou employée.
K. Fridi