Depuis l’adoption de la nouvelle grille des salaires, le Conseil des lycées d’Algérie (CLA) n’a cessé de la rejeter. Le CLA considère que l’augmentation des salaires continue à être déterminée par le gouvernement en dehors de toute négociation. C’est ce qui a été indiqué dans un communiqué parvenu, hier, à notre rédaction. Selon la même source, » cette démarche unilatérale politise la question salariale à la veille d’échéances politiques et sociales déterminante. «
A ce sujet, le CLA indique que les salariés de la Fonction publique doivent avoir le droit de négocier l’évolution de leurs salaires et profiter d’une juste répartition. D’après le CLA, la nouvelle grille ne fait aucune mise à jour du pouvoir d’achat, souligne le rédacteur du communiqué. » La colère des salariés n’est pas le fruit de l’agitation des syndicats mais celui de l’injustice dans la mauvaise répartition des revenus de la nation « , ajoute-t-il.
Le document a également fait savoir que les instruments d’évaluation du salaire n’ont pas été discutés avec les syndicats et le monopole de l’Etat sur les paramètres structurant le salaire » brouille le débat « . Il a par la suite ajouté que le traitement de base n’a pas été revalorisé mais gonflé par les primes en ajoutant que les indemnités et les primes sont en partie supprimées. La même source a évoqué que l’expérience professionnelle, élément structurant la compétence, a été supprimée. Le CLA a également soulevé le point de la valeur du point indiciaire qui est selon lui désindexé par rapport à l’indice des prix.
A cet effet, le CLA estime qu’il est impératif d’aller vers une mobilisation unitaire de tous les salariés dans le cadre de l’intersyndicales afin d’éviter la dispersion et déterminer, de manière négociée, le contenu de la plateforme et la forme de protestation. Selon le communiqué, l’objectif est d’arracher un salaire décent pour toute une véritable valorisation de carrière de tous les salariés de la Fonction publique. Le CLA estime qu’il est urgent de faire appel aux états généraux de l’éducation pour établir un plan de campagne d’information, en direction des salariés de l’éducation, et élaborer la plateforme revendicative en coordination avec les autres intersyndicales de la Fonction publique. Parmi les revendications qui figurent dans cette plateforme, l’augmentation uniforme du salaire de base actuel à 10 000DA ainsi que l’augmentation du salaire plancher au-dessus du SNMG. L’indexation des retraites à toute augmentation dans la Fonction publique est également l’une des quatre revendications.
La quatrième et dernière revendication consiste en la hiérarchie salariale qui doit être établie selon la qualification et l’expérience professionnelle.
Samira Oulebsir