l Le directeur de l’action sociale de Bouira, M. Gacem, nous apprend qu’un quota de 500 postes a été attribué à la wilaya durant l’année écoulée. Des postes répartis selon deux qualifications, à savoir 250 postes pour les universitaires et 250 postes pour les techniciens supérieurs. Le quota a été entièrement épuisé et l’ensemble des bénéficiaires est actuellement en poste. A noter que les universitaires licenciés perçoivent 8 000 DA, tandis que les techniciens supérieurs sont rémunérés à hauteur de 6 000 DA. A propos de la prime d’activités d’insertion sociale, le DAS révélera que 3 250 postes d’emploi à destination de jeunes chômeurs ayant postulé au programme PA/S ont été distribués. Les bénéficiaires sont rémunérés et bénéficieront d’une couverture sociale jusqu’à la fin de leurs contrats. Le filet social, un autre dispositif de la DAS de la wilaya de Bouira, a permit à 5 600 bénéficiaires de recevoir 3 000 DA mensuellement en plus de leur souscription à la sécurité sociale. Dans le domaine des mécanismes d’emploi, la wilaya de Bouira a bénéficié de 53 projets pour une valeur de 74 564 275,50 DA. Ainsi, ce ne sont pas moins de 897 postes de travail qui ont été créés. Concernant le programme Blanche-Algérie, 10 projets ont été accordés dans ce cadre, pour un ont été accordés dans ce cadre pour un montant global estimé a 7 000 000,00 DA. Chaque projet a permis la création de 70 postes de travail, pour une durée de 9 mois. Les travaux en question ont pour but, l’entretien des espaces verts, la propreté et la préservation de l’environnement. Pourtant malgré la batterie de mesures contenue dans les différentes formules de la DAS, pour atténuer un tant soit peu, le chômage qui sévit aux quatre coins de la wilaya, les demandeurs d’emploi sont de plus en plus impatients de trouver un contrat permanent qui leur permettra de mettre un terme à la précarité quotidienne.
Remita H.