Des dizaines de jeunes, employés dans le cadre du pré emploi à l’université de Bouira, ont tenu, hier, un sit-in devant le rectorat pour demander leur intégration, et exiger plus de transparence dans les recrutements. Ces titulaires de postes du pré-emploi, dont certains sont en poste depuis plusieurs années au sein de l’université ont tenu à exprimer leur « refus de l’actuelle politique de recrutement », en appelant purement et simplement au gel de tout recrutement externe. Pour eux, la priorité dans le recrutement, doit revenir aux employés du pré-emploi en poste à l’université et non pas aux candidats externes. M. Ramassi, employé à l’université dans le cadre du pré emploi, a dit que le bon fonctionnement de l’université de Bouira est dû notamment aux jeunes recrutés dans le cadre du pré-emploi. Selon lui, ces derniers constituent près de 80% de l’effectif de l’université. «Beaucoup d’entre nous se sont sacrifiés au service de l’université et ils doivent être priorisés dans toute opération de recrutement », a noté notre interlocuteur qui a qualifié le récent recrutement à l’université d’abusif et d’arbitraire. Pour lui, l’université doit impérativement demander plus de postes de travail. Notre interlocuteur nous a faits savoir que «parmi les personnes recrutées récemment figurent des candidats fraîchement diplômés et cela s’est fait au détriment de candidats déjà en poste depuis des années». Pour rappel, des concours externes avaient été organisés récemment à l’université de Bouira. Le nombre de postes à pourvoir est très largement en deçà de la demande exprimée. Les postulants au sein de l’université jugent que leurs demandes doivent être traitées en priorité par rapport aux postulants externes. Pour sa part, l’administration juge irrecevable l’argument selon lequel les postes à pourvoir devraient être attribués en priorité aux employés du pré-emploi de l’université. Pour elle, le concours est externe et ouvert à tous et sans exception. De ce fait, l’administration ne peut pas exclure des postulants et en favoriser d’autres. Car, selon elle, le recrutement dépend de plusieurs critères applicables à l’échelle nationale. Nous apprenons, par ailleurs, que les dossiers des candidats seront étudiés par une commission, qui attribuera deux notes, une pour les dossiers et une autre lors de l’examen oral. Les résultats seront par la suite soumis à l’appréciation des services de la fonction publique.
D. M.