Une opération de recrutement du personnel est entreprise, ces dernières semaines, par l’APC de Boudjellil. D’après M. Moussaoui, le Premier magistrat de la commune, pas moins de 60 postes budgétaires sont ouverts à l’effet de combler le déficit en ressources humaines, qui gène le bon fonctionnement de la collectivité locale. « La procédure de recrutement suit normalement son cours. Les dossiers des postulants éligibles sont transmis, au fur et à mesure, aux services de la fonction publique pour approbation », a souligné le maire de Boudjellil, selon lequel ces recrutements concernent pratiquement tous les corps de métiers. A titre d’exemple, notre interlocuteur a cité les gardiens qui se taillent la part du lion, les chauffeurs et les ouvriers professionnels. Les métiers de l’administration ne sont pas en reste, puisqu’une bonne part de ces postes ouverts leur est réservée. L’édile communal nous a indiqué que l’effectif actuel de la mairie avoisine les 160 employés. Ce chiffre englobe, selon le P/APC, les travailleurs permanents, les fonctionnaires dont la relation de travail est régie par le contrat sous ses différentes déclinaisons, les employés temporaires ainsi que les jeunes émargeant au dispositif du filet social. Un jeune diplômé exerçant à la mairie de Boudjellil dans le cadre du pré emploi, n’a pas manqué de saisir cette opportunité pour rappeler, à qui de droit, l’incertitude qui pèse sur son avenir professionnel. « Cela fait près d’une année que j’occupe ce poste et je ne vois encore rien venir, en dépit des promesses d’insertion formulées par les pouvoirs publics », déclara-t-il avec une inquiétude à peine dissimulée, de se voir « poussé », au terme de son contrat, vers la porte de sortie.
N. M.