Un nouveau code du travail sera promulgué cette année, et l’on sait déjà que des dispositions spéciales seront prises en faveur des femmes, des enfants et des travailleurs. Ainsi, le harcèlement sexuel en milieu professionnel sera sanctionné sévèrement. Ce fléau, jusqu’à ces dernières années tabou, est aujourd’hui dénoncé, notamment par les organisations féminines qui y voient un moyen supplémentaire d’oppression et d’humiliation de la femme. Les témoignages ne cessent de s’amonceler ainsi que les dénonciations, mais les harceleurs n’encouraient jusque-là que des peines symboliques, la législation n’ayant pas prévu ce type de délit, car c’est bien un délit, et des plus odieux, que de tourmenter autrui, d’abuser d’une position de pouvoir afin d’obtenir une faveur sexuelle. Aussi odieux est le travail des enfants, exploités sans merci par des patrons uniquement intéressés par le gain, au mépris des lois protégeant les mineurs.
A cause de la paupérisation des classes défavorisées, de plus en plus d’enfants quittent tôt l’école et entrent dans le marché de l’emploi informel. Des lois protégeant les mineurs existent ; il s’agit de les renforcer et de traquer les contrevenants. Autre domaine à traquer : le travail au noir qui, lui aussi, devenant le chômage galopant, touche de plus en plus de personnes. Sur les chantiers comme dans les usines ou les fabriques, il s’agira de traquer ceux qu’il convient d’appeler par leur nom, les esclavagistes des temps modernes.
Espérons qu’il ne s’agit pas seulement de bonnes intentions et que les nouvelles dispositions seront appliquées.
S. Aït Larba