Bonne nouvelle pour les chercheurs d’emploi. Deux sites spécialisés dans le recrutement en ligne ont été lancés le 1er septembre dernier par Hope Cove Management (HCM), cabinet français spécialisé en conseil en ressources humaines. Tous les chômeurs en quête d’emploi connaissent l’inévitable parcours du combattant qu’il faut accomplir pour postuler à un emploi, ou répondre à une annonce. La voie traditionnelle étant le courrier postal. Un moyen qui a vite fait de montrer ses limites du fait des lenteurs bien notoires de l’acheminement du courrier et de la réponse. La rapidité et l’efficacité sont les atouts majeurs de l’Internet. C’est lors d’une rencontre informelle à El Aurassi, en marge du 2e Forum ferroviaire et urbain franco-algérien, que les managers de HCM ont expliqué la teneur de leur projet à la presse. « Par le premier portail de l’emploi que nous avons ouvert, nous voulons affirmer notre désir de participer au développement de l’emploi en Algérie, et ainsi apporter les compétences nécessaires pour les sociétés activant en Algérie », résumera Christophe Le Morvan, directeur de HCM et initiateur du projet. Le premier site est généraliste : DZ-recrute. com. Il est organisé en grands secteurs industriels et segmenté par spécialisations de métiers. Le second est dédié au recrutement dans le secteur pharmaceutique : Pharmarecrute-Algérie. com. Selon les initiateurs du projet, depuis le 1er septembre, le portail a reçu 1000 visites par jour. Plus de 350 offres d’emploi sont disponibles en ligne et un nombre égal en CV est enregistré quotidiennement. Il est toutefois utile de signaler que la consultation des offres d’emploi est gratuite. Pour son démarrage, l’équipe de HCM a frappé fort en comptant dans son portefeuille de clients des pointures comme Djezzy, Naftal, Aliburton, Natexis bank, BNP Paribas, et autres. « Nos sites sont consultés à 80% par des Algériens et 20 % outre-mer », souligne notre interlocuteur, qui insiste : « le e-recrutement est aujourd’hui un outil RH très efficace et semble être la réponse adéquate pour optimiser le marché algérien de l’emploi, promouvoir les postes disponibles et identifier les profils des candidats ».
E. B.